外企加班费的计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：
延长工作时间
加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 1.5 × 加班时间。
休息日工作时间
加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 2 × 加班时间。
法定休假日工作时间
加班工资 = 日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 3 × 加班时间。
此外，需要注意的是：
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
在实际操作中，加班费的计算基数通常是劳动者的月工资，但具体数额可能会受到劳动合同、公司政策等因素的影响。如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，则按约定标准确定；如果没有明确约定，则一般按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算方式和基数，以便在加班时能够准确计算自己的加班工资。
用人单位也应严格按照《劳动法》的规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
