劳动合同续签的流程如下：
提前沟通
在合同到期之前，雇主应提前通知员工合同到期时间，并与员工商讨是否续签的意愿。双方应明确续签的期望和要求，包括合同期限、薪酬待遇、福利待遇等。
双方协商
双方应仔细审查和讨论合同条款，确保合同内容准确无误、合理合法，并能满足双方的权益需求。如有必要变更合同条款，双方应按照法律程序进行变更，并及时办理相关手续。
合同起草
根据协商结果，雇主起草新的劳动合同，并将合同内容告知员工，确保双方对合同内容的理解一致。实际操作中，可以重新签一份新的劳动合同，也可以填写续签合同单，该续签单一般附在劳动合同后面。
合同签署
双方确认无误后，正式签署新的劳动合同，并保留合同副本备查。如果用人单位在维持或提高原条件的情况下提出续签，而劳动者不愿意续签，则用人单位应按照法律规定支付经济补偿。
特殊情形处理
对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
续签手续
续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
经济补偿
如果用人单位在维持或提高原条件的情况下提出续签，而劳动者不愿意续签，则用人单位应按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
提前通知与答复
用人单位应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
通过以上步骤，可以确保劳动合同续签过程顺利进行，并保障双方的合法权益。
