时间：2025-01-06 14:05:00
公司解散时，员工的经济补偿或赔偿计算方式如下：
依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。
建议
了解法律规定：首先，员工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
及时维权：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队投诉举报，并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
通过以上步骤，员工可以确保在公司解散时获得应有的经济补偿或赔偿。
一汽飞行汽车总部落户深圳，广汽埃安回应员工股权风波丨 汽车早参
每经记者：董天意 每经编辑：裴健如丨 2025年6月18日 星期三 丨 NO.1 一汽飞行汽车总部落户深圳近日，中国一汽飞行汽车产业创新发展合作框架协议签约仪式在深圳举行，中国一汽飞行汽车总部项目正式落户深圳市大鹏新区。依据协议，中国一汽将与深圳市工信局（市新能源汽车产业办）、交通运输局、大鹏新区管
2025-06-18 05:34:00
潮新闻客户端 执笔 朱高祥近日，离职员工发万字长文谈阿里“大公司病”并得到马云回应的消息，在社交媒体刷屏。一时间，“大公司病”的老话题又吸引了不少新的共鸣。“大公司病”是个隐喻性的词汇，形容企业在发展到一定阶段后，出现的臃肿低效、推诿扯皮、创新乏力等系统性问题。它不像一次突发的危机，更像是一种缓慢蔓
2025-06-14 07:13:00
为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。案例一2025年2月，北京市房山区中铁六局集团涞宝路新线高速公路工程施工第4标段项目员
2025-06-03 12:23:00
浙江之声媒体社会责任报告（2024年度）一、前言1．媒体概况浙江之声是浙江广播电视集团所属广播新闻综合频率、浙江广播主频率，浙江新闻宣传主平台，浙江文化传播主阵地，浙江省委省政府重要信息的权威发布平台。覆盖浙江及周边长三角地区8000多万人，新媒体矩阵用户超2000万，综合实力居全国新闻广播前列。2
2025-05-31 12:46:00
原标题：员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢法律人士表示，安排出差属于用人单位行使用工管理权，与此同时，应考虑员工的正当诉求和利益阅读提示司法实践中，有用人单位安排“出差”实则“调遣”，企图让劳动者自行离职；也有劳动者拒绝合理出差安排，其诉求未获法律支持。公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作
2025-05-22 14:00:00
东芝空调全国统一服务热线-全国24小时服务中心实时反馈-今-日-汇-总（东芝空调空调解锁 ）
2025-07-24 15:39:08
2023-07-03 09:12:53
FEDDERS空调|全国服务实时反馈-今-日-资-讯（FEDDERS空调空调睡眠模式 ）
2025-07-24 20:03:25
2024-08-22 09:20:40
华科空调售后服务号码24小时实时反馈-今-日-资-讯（华科空调空调显示H6故障码，怎么处理？ ）
2025-07-25 06:46:33
