当公司裁员时,员工需要签订《解除劳动合同协议书》。这份协议书应包含以下关键信息:
1. 解除劳动合同的原因;
2. 解除劳动合同的时间;
3. 是否支付经济补偿金额;
4. 协议双方确认。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,需要出具相应的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。员工则需按照双方约定办理工作交接。
需要注意的是,如果用人单位属于违法辞退员工,可能需要向员工支付双倍的经济补偿金。
请确保在签署任何文件前,您已充分了解自己的权利和义务,并在必要时咨询法律专业人士