未签订劳动合同的赔偿情况如下：
双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。若用人单位继续不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，必须向劳动者支付双倍月薪。
非法解雇的经济补偿
如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资、加班及未休年假工资的赔偿
用人单位拖欠劳动者工资、未支付加班工资或未安排劳动者休年假的，需按照相关法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
社保赔偿
用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的滞纳金赔偿。社保赔偿的具体标准以当地社保政策为准。
主动离职的赔偿
如果劳动者主动提出离职，通常无法获得赔偿。
建议
劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应首先与用人单位协商解决，协商无果可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
用人单位应遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法行为而产生不必要的法律风险和经济损失。
