当公司没有给员工缴纳社会保险时,员工可以采取以下措施来维护自己的权益:
收集证据
劳动合同
工资单
工作记录
社保缴纳记录缺失的证明等
与公司沟通
尝试协商,要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。
向相关部门投诉举报
向当地社会保险行政部门或劳动保障监察部门投诉。
劳动监察部门有权对公司进行调查处理,并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁
如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁结果出来后,如果公司需补缴社保,公司应无条件执行。
法院诉讼
如果劳动仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。
法院可判决公司补缴社保,并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
经济补偿
根据《劳动合同法》,如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
经济补偿金的标准通常是每工作一年支付一个月工资。
法律后果
用人单位不办理社会保险登记的,可能会被社会保险行政部门责令限期改正,并处以罚款。
如果用人单位逾期不改正,可能会面临更高的罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
请根据具体情况选择合适的维权途径。