公司清工龄的原因可能包括以下几点:
经济效益不好:
企业为了减员增效,通过分流企业过多的冗员来提高经济效益。
亏损逐年递增:
一些企业因经济困难,不得不通过支付经济补偿金的方式与职工解除劳动关系,即“买断工龄”。
人力成本高:
工龄工资推高了人力成本,却没有带来实质性的激励价值。企业为了激活老员工和留住核心人才,可能会取消工龄工资,实行更有激励性的薪酬模式。
政策调整或改革:
在体制改革或产业结构调整中,企业为了提高核心竞争力,可能会剥离非核心部门,裁减冗员,从而与部分员工解除劳动关系。
规避法律责任:
尽管“买断工龄”在特殊情况下被视为保障劳动者合理利益的有效手段,但这种做法在法律上存在争议,有些企业可能因规避法律责任而采取这种做法。
激励和动力不足:
工龄工资可能被视为一种福利,但加薪幅度有限,未能有效激励员工,因此企业可能会寻求其他激励方式。
需要注意的是,清工龄的做法可能因企业具体情况和政策法规的不同而有所差异。企业在进行清工龄时,应遵循相关法律法规,并确保员工的合法权益得到保障。