因病解除劳动合同的补偿情况如下：
协商解除
如果公司与员工是协商解除劳动合同，赔偿按照员工在公司的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资作为赔偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。
工作年限超过十二年的，按十二年计算。
因病或非因工伤解除
因病或非因工伤解除劳动合同，赔偿同样按照工作年限计算。
除了工作年限的赔偿外，还需加上医疗补助费，医疗补助费至少为六个月的工资。
如果病情严重，医疗补助费需增加50%。
如果是绝症，医疗补助费需增加100%。
不能胜任工作解除
如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应工作，公司解除劳动合同，赔偿同样按照工作年限计算。
赔偿标准与协商解除和因病或非因工伤解除相同。
违法解除
如果用人单位在职员患病期间无故辞退员工，员工可以获得如下赔偿：
二倍赔偿金。
代通知金（提前一个月通知或额外支付一个月工资）。
经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
医疗期满后不能从事原工作
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
患重病和绝症的，还需增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
建议
