面对公司裁员，以下是一些建议：
保持冷静，理性分析
不要急于做出决定，先对形势进行理性分析。
明确自己的权益所在，包括加班费、社保补缴、未休年假补偿以及裁员补偿等。
了解相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于裁员、经济补偿和劳动者权益保护的规定。
拒绝代岗，坚持上班
当公司试图通过取消代岗资格等方式迫使你离职时，坚决拒绝并继续坚持上班。
通过其他方式证明自己的出勤情况，如拍摄工作现场照片、保留工作邮件或聊天记录等。
向公司提出书面申诉，要求恢复正常工作状态。
积极投诉，寻求帮助
向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠加班费、未足额缴纳社保等问题。
向社保局投诉，要求公司补缴社保费用。
如果公司拒绝配合或采取暴力手段阻止你进入公司，立即报警，维护自己的人身安全。
利用法律武器，争取最大利益
保留所有与公司沟通的记录、工作证明以及投诉反馈等证据。
如果认为公司的裁员行为违反法律法规，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付相应的经济补偿和赔偿金。
咨询专业律师，了解更多法律途径和策略，以争取最大利益。
不要轻易提出辞职
即使公司暗示要裁员，也要等到公司正式通知。
做好本职工作，正常打卡上下班，不给公司留下任何话柄。
密切关注公司动向，提前做好两手准备。
收集相关证据
掌握好自己的考勤、加班等记录，随时留存OA系统里的打卡记录。
如果公司安排了较多加班，留存好相关证据，必要时可以主张加班工资。
吃透劳动法，别让公司占便宜
裁员补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
学习劳动法知识，关键时刻维护自己的权益。
防止公司通过不正当手段逼迫员工离职。
注意退工手续
公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，要支付一个月工资以替代提前通知期。
办好退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。
心理自救
客观看待裁员，用积极的心态去看待裁员，不要带情绪。
在压力过大或情绪不佳时，寻求家人、朋友的协助。
通过以上步骤，你可以更好地应对公司裁员，维护自己的合法权益。
