如果你遇到辞职时被扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，理性沟通
首先，尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们扣留工资的具体原因。
如果是因为你在工作中存在过失或给企业造成了损失，那么你可以与他们协商解决方案；但如果你并无过失，他们只是单纯地想扣留你的工资，那么你应该坚定地表达你的立场，告知他们这是违法的行为，并严正警告他们会向劳动部门投诉。
收集证据，申请仲裁
如果沟通无果，你可以开始收集相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明你的合法权益被侵犯。
然后，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要详细陈述你的情况，并提供充分的证据来支持你的主张。
依法维权，不怕麻烦
在整个过程中，你可能会遇到一些困难和挑战，但请记住，你的合法权益是受到法律保护的。不要因为害怕麻烦或担心得罪企业而放弃维权。只有勇敢地站出来，才能让你的声音被听到，才能让你的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉
劳动者没干满一个月辞职并且用人单位还扣工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁。劳动者工作不满一个月辞职，用人单位也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果克扣工资，则属于违法行为。
申请支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
通过法律途径解决
如果仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。此外，对于试用期内主动离职的员工，如果单位扣除薪资，员工可以向法院起诉。
总之，面对辞职扣工资的情况，你应当积极采取措施维护自己的合法权益，通过沟通、收集证据、申请仲裁和法律途径来解决问题。
