格林豪泰的店长通常具备以下特点：
敬业：
格林豪泰的店长通常上班最早，下班最晚，表现出较高的敬业精神。
管理：
全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
成本控制：
围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本。
团队建设：
负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
市场策略：
根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。
安全管理：
全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全。
沟通协调：
与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效。
客户关系：
负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内外部形象。
员工关怀：
关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件。
抗压能力：
具备良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标。
然而，格林豪泰在员工待遇和职业发展方面可能存在一些挑战，例如有员工反映待分配期间无薪资，以及今年不能调薪的情况。此外，格林豪泰的品牌和投资人的关系虽然融洽，但在设计及装修风格上可能存在优化的空间。
如果您对格林豪泰店长职位感兴趣，建议您根据以上信息进行综合考虑，并结合自己的职业规划做出决策。同时，您也可以关注其他酒店品牌，如亚朵、全季、如家商旅等，它们可能提供更好的发展机会和更高的年收入
