面对工资降低的情况，以下是一些建议的沟通方式：
直接询问
向财务人员询问：首先，可以询问财务人员关于工资降低的具体原因和依据。了解公司的财务状况和业务情况有助于你更好地理解这一变化。
向直接上级询问：如果觉得向领导询问更为合适，可以直接提出疑问。在这种情况下，可以不必过于委婉，因为这是涉及个人利益的重要事项。
书面沟通
发送正式书面异议：如果口头沟通未能解决问题，可以向公司发送正式的书面异议，要求合理解释并恢复薪资。
利用公司内部渠道
劳动争议调解委员会：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会请求调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。
外部投诉与仲裁
向劳动管理部门举报投诉：可以向各级劳动管理部门提出举报投诉，要求企业对此事做出明确解释，同时补发所欠薪酬。
申请劳动仲裁：如果公司无故扣工资，可以向劳务合同履行地或者用人单位注册地址所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向法院申请支付令，维护自身合法权益。
保持专业和冷静
心平气和地沟通：在询问和沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化。这有助于你更好地表达自己，并增加解决问题的机会。
记录和备查
记录沟通内容：在沟通过程中，记录下所有重要的信息和承诺，以备后续需要。这有助于你在需要时提供证据支持自己的诉求。
通过以上步骤，你可以更有条理地处理工资降低的问题，并维护自己的合法权益。
