关于上班迟到的罚款标准，公司可以根据自身情况制定具体规定。以下是几种可能的罚款处理方式：
按分钟罚款
迟到1-10分钟内罚款10元，之后每分钟额外罚款1元。
迟到或早退每分钟罚款10元，超过半小时按旷工处理。
固定金额罚款
迟到5分钟以内每月不超过3次，不予以罚款；超过3次，按每次标准扣款。
迟到5分钟以上不足半小时，按每次扣款标准罚款；半小时以上按旷工半天处理。
迟到不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元。
累计罚款
迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。
每月迟到次数最多者（当月迟到次数须超过3次），除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。连续两个月都是迟到次数最多者，要罚款200元。
特殊情况处理
对情况特殊的，如雨雪恶劣天气、交通事故等，可酌情免责处理，但须递交情况说明。
法律限制
公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
建议公司根据自身的管理需求和员工情况，制定合理的迟到罚款制度，并在员工入职时进行详细说明。同时，公司应确保罚款制度的合法性和公平性，避免引发员工不满或劳动争议。
