要快速离职，可以参考以下建议：
提前书面通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果是试用期内，则提前3日通知即可。
尽量选择邮件形式发送辞职信，因为邮件记录不可删除，可以作为未来避免纠纷的证据。如果公司HR和领导的领导也需要通知，可以同时抄送他们。
明确辞职理由
在辞职信中，可以简要提及因个人原因或不可抗力因素申请离职，避免详细说明具体原因。
辞职理由要合理且合法，例如家庭原因、健康问题等，以便获得公司的理解和支持。
及时沟通与交接
提前与直属上司沟通离职意向，并感谢他们一直以来的信任和栽培。
尽快整理手头未完成的工作，并与接任者做好详细的工作交接，确保交接过程顺利且责任明确。
选择合适的时间
可以选择在下班后或领导休假期间发送辞职邮件，避免在上班时间直接提出离职。
如果公司或领导有特殊情况，可以协商提前离职，但需确保按照《劳动合同法》规定提前通知。
保留相关文件
离职时应索取相关证明文件，如离职证明、工资收入证明、社保缴纳证明等，以备后续使用。
清理个人电脑中的敏感信息，保护个人隐私。
保持良好关系
离职时向同事表达感激，并维持良好的人际关系，为将来的职业发展打下基础。
通过以上步骤，可以确保离职过程既合法又高效，减少不必要的麻烦和纠纷。
