试用期不合格的情况下,用人单位应当提前 三天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
因此,用人单位在决定解除劳动合同时,应确保提前三天通知劳动者,并提供充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这样的做法既符合《劳动合同法》的规定,也能保障劳动者的合法权益。
时间:2025-01-17 07:21:03
试用期不合格的情况下,用人单位应当提前 三天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
因此,用人单位在决定解除劳动合同时,应确保提前三天通知劳动者,并提供充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这样的做法既符合《劳动合同法》的规定,也能保障劳动者的合法权益。
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