社保纠纷的起诉地点主要取决于纠纷的性质和具体情况。以下是几种可能的处理途径：
劳动仲裁
对于用人单位未参保、欠缴社保、社保基数产生的争议，劳动者可以先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，这两类纠纷属于劳动争议，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
社保局或劳动监察部门
劳动者可以向当地社保局或劳动监察部门投诉，寻求咨询和帮助。这些部门负责社保缴费、社保待遇等方面的管理和监督，可以处理一些社保纠纷。
人力资源和社会保障局
对于社保政策、社保待遇等方面的问题，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局进行咨询和投诉。
人民法院
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，可以向人民法院提起诉讼。根据最高人民法院的相关解释，这类纠纷属于人民法院的受案范围。
行政复议
如果劳动者对社保问题有异议，可以先向当地社保局劳动监察大队投诉，或者向本级政府申请行政复议。如果对行政复议结果不满意，可以进一步向上级部门申请复议或向法院提起诉讼。
建议
先尝试仲裁：对于社保缴费、欠缴等具体操作性问题，建议先向劳动仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是解决劳动争议的法定途径。
再考虑诉讼：如果仲裁结果不满意，或者涉及退休后的社保待遇问题，可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：在处理社保纠纷时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上途径，劳动者可以根据具体情况选择合适的渠道解决社保纠纷，维护自身合法权益。
