内退工资的计算涉及多个因素，主要包括以下几点：
基础养老金
基础养老金的计算公式为：
\[
基础养老金 = \left（ \frac{退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \right） \times 本人缴费年限 \times 1\%
\]
其中，本人指数化月平均缴费工资是指个人缴费工资与全省在岗职工月平均工资的指数化平均值。
个人账户养老金
个人账户养老金的计算公式为：
\[
个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 / 本人退休年龄相对应的计发月数
\]
计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休的计发月数为139个月。
过渡性养老金
对于1998年9月30日及以前参加工作的职工，可能还有过渡性养老金。
内退生活费
内退期间，职工由企业逐月发放生活费，生活费标准由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地失业保险金标准的120%。
绩效工资
对于距离退休年龄不足五年的员工，绩效工资会逐年递减，具体比例如下：
距退休5年，绩效工资按50%发放；
距退休4年，绩效工资按60%发放；
距退休3年，绩效工资按70%发放；
距退休2年，绩效工资按80%发放；
距退休1年，绩效工资按90%发放。
其他补贴
内退人员不再享有原有的绩效、补助等，因此到手工资将大幅减少，通常只有基本工资。
建议
了解当地政策：不同省份和企业的内退工资标准可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或企业人力资源部门了解具体政策。
协商确定：内退生活费和标准由企业与内退人员协商确定，建议内退人员充分了解自己的权益，并与企业协商合理的生活费标准。
关注养老金：内退后，养老金的缴纳和领取标准与原工作期间的工资有关，需确保内退期间继续缴纳养老保险以确保退休后的养老金不受影响。
这些信息可以帮助你更好地了解内退工资的计算方式和可能的影响因素。
