在起诉老板时，需要准备一系列能够充分支持您诉讼请求的证据。以下是一些关键证据类型及具体内容的建议：
物证
与案件相关的物品、工具或设备等，例如工作场所的物品、公司财产等。
书证
合同、发票、收据、工作记录等书面材料，这些文件能够证明双方之间的权利义务关系。
劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，证明您与雇主之间的劳动关系及工资支付情况。
视听资料
录音、录像等，可以记录案件发生时的情况，例如与老板的沟通记录、工作场所的视频等。
证明劳动关系的证据
工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录、同事证言等，证明您在该单位工作及劳动关系。
个人所得税完税证明、社保缴纳记录等，进一步确认您的劳动关系及用人单位为您缴纳的社会保险。
证明拖欠工资的证据
工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、公司负责人的录音录像等，证明用人单位未按时足额支付工资。
如果存在其他劳动者证言、派工单、公司内部通知或公告等，也可以作为证据支持您的主张。
其他相关证据
任何能够证明您在该单位工作且工资未支付的证据，例如与老板的往来邮件、短信记录、微信聊天记录等。
在收集证据时，请确保证据的真实性和完整性，避免证据被篡改或损坏。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
建议您在起诉前详细列出所有可能的证据，并咨询专业律师进行进一步确认和补充，以确保您的诉讼请求能够得到法院的支持。
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