时间：2025-01-11 13:20:31
工资年金是一种 为员工提供的退休收入保障的补充性养老金制度。它通常是由企业自愿建立的，旨在为员工提供除基本养老保险之外的额外退休收入来源。工资年金的具体操作方式可能因国家、地区和公司的不同而有所差异，但一般来说，它涉及单位和个人共同承担费用，员工在退休后可以以保险的方式获得返还。
工资年金的主要特点包括：
工资年金是在基本养老保险基础之上的补充，旨在提供更高水平的退休收入保障。
单位和个人都需要承担一定的费用，通常单位承担的比例较高。
员工在职期间所扣的年金不会每年返还，而是等到员工退休后以保险金的形式发放。
年金通常被视为一种长期投资计划，其收益与员工的寿命相关联。
企业年金可以有不同的运作方式，包括由企业自己管理或由保险公司管理等。
总的来说，工资年金是一种重要的员工福利计划，有助于提高员工退休后的生活质量，并减轻社会养老保障体系的压力。
潮新闻客户端 执笔 朱高祥近日，离职员工发万字长文谈阿里“大公司病”并得到马云回应的消息，在社交媒体刷屏。一时间，“大公司病”的老话题又吸引了不少新的共鸣。“大公司病”是个隐喻性的词汇，形容企业在发展到一定阶段后，出现的臃肿低效、推诿扯皮、创新乏力等系统性问题。它不像一次突发的危机，更像是一种缓慢蔓
2025-06-14 07:13:00
为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。案例一2025年2月，北京市房山区中铁六局集团涞宝路新线高速公路工程施工第4标段项目员
2025-06-03 12:23:00
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2025-05-31 12:46:00
原标题：员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢法律人士表示，安排出差属于用人单位行使用工管理权，与此同时，应考虑员工的正当诉求和利益阅读提示司法实践中，有用人单位安排“出差”实则“调遣”，企图让劳动者自行离职；也有劳动者拒绝合理出差安排，其诉求未获法律支持。公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作
2025-05-22 14:00:00
“五一”假期结束各类生产经营单位恢复生产复工复产阶段历来是安全生产关键期、事故易发期如果出现准备不充分、员工状态不佳安全管理不到位等问题可能导致安全风险增加容易引发各类生产安全事故如何做到安全复工复产？↓↓↓对于企业◆ 要制定周密的复工复产方案和配套的应急预案，并做好应急演练；◆ 要对各类机械、车辆
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