当公司的部门解散时，与员工终止劳动合同的情况下， 一般不需要赔偿员工，但需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准如下：
补偿标准
按员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月的工资。
特殊情况
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条明确规定了用人单位在部门解散等情况下应向劳动者支付经济补偿的情形和标准。
其他注意事项
用人单位在解散部门时，应提前一个月书面通知员工，如果未提前通知，则需额外支付一个月的工资。
如果公司不具有经济性裁员的合法性，仍依据解散或辞退员工的事由，则可能被认定为违法解除，需承担支付赔偿金的法律责任，即向劳动者支付“2N”。
综上所述，部门解散时，员工应获得的经济补偿是根据其在本单位的工作年限和月工资水平来计算的，且存在特定的法律依据和特殊情况下的额外补偿。建议公司在面临部门解散时，严格按照法律规定进行操作，以确保员工的合法权益得到保障。
