股东工资的发放应遵循以下原则：
按劳动合同约定执行：
如果股东在公司任职并与公司存在劳动关系，公司应按照劳动合同的约定向其支付工资。工资应当以货币形式支付，并应在约定的时间支付，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
按劳分配原则：
股东的工资标准应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。工资是劳动关系存在期间劳动者的劳动报酬，股东必须为公司劳动才能获得工资。
分红与工资的区别：
股东与公司建立劳动关系后，其工资与分红是两个不同的概念。工资是按月或按季度支付给股东的劳动报酬，而分红是根据公司盈利情况和股东的投资比例进行的利润分配。
特殊情况下的工资发放：
对于不在公司上班或未担任公司职务的股东，公司一般不应发放工资，但可以根据其在公司的贡献和公司盈利情况，通过其他形式如奖金或分红进行补偿。
股东与公司之间的协议：
股东与公司之间可以约定工资发放的方式和标准，但这些约定应符合相关法律法规的规定，并且要经过双方协商一致。
综上所述，股东工资的发放应主要依据劳动合同的约定，并且要遵循按劳分配原则。对于不在公司任职的股东，公司可以通过其他方式如分红进行补偿。在实际操作中，公司应与股东明确工资发放的条款和条件，确保合法合规。
