法院招聘面试主要考察以下几个方面：
综合分析能力：
考察应聘者对问题的全面分析和理解能力，是否能够从多角度、多层次进行思考，提出合理的解决方案。
逻辑思维能力：
考察应聘者的思维逻辑是否清晰，是否能够条理分明地陈述观点和论证自己的看法。
语言表达能力：
考察应聘者的口头表达能力，是否能够清晰、准确地表达自己的思想和观点。
专业知识：
考察应聘者对法律相关知识的掌握程度，是否能够运用专业知识解决实际问题。
沟通协调能力：
考察应聘者的沟通协调能力，是否能够与他人有效沟通，协调各方利益，达成共识。
应变能力：
考察应聘者的应变能力，面对突发情况或压力时，是否能够迅速作出反应，妥善处理问题。
自我控制能力与情绪稳定性：
考察应聘者的自我控制能力和情绪稳定性，在面试过程中是否能够保持冷静，应对各种挑战。
仪容仪表：
考察应聘者的仪容仪表，是否符合公务员的着装要求，给面试官留下良好的第一印象。
此外，有些面试题目可能还会涉及个人价值观、职业规划等方面的问题，以全面了解应聘者的综合素质和岗位匹配度。
建议应聘者在准备面试时，可以针对以上几个方面进行充分的准备和练习，提高自己的面试技巧和应对能力。同时，也要注意模拟面试的环境和情境，以便在真实场景中能够更从容地应对各种问题。
