年假天数的核算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，具体核算方法如下：
职工累计工作时间的确定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
新入职员工的年休假天数计算
对于新入职的员工，如果连续工作不满12个月，年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
折算公式为：[（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数]。注意，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假天数计算
离职时年休假天数 = [（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数] - 当年度已休天数。
未安排年休假的工资报酬
用人单位应当支付未休年休假工资报酬，计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75天×200%×应休天数。
年休假的扣除情况
职工依法享受的寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
其他注意事项
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
以上是年假天数的核算方法，希望对您有所帮助。
