当公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：
未付工资：
公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。
医疗费用、工伤补助和抚恤金：
这些费用也应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金中。
法定的经济补偿金：
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解雇补偿：
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
社保补齐：
公司应当支付员工欠缴的社保费用。
其他补偿：
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
总结来说，公司倒闭时员工的赔偿包括未付工资、医疗费用、工伤补助、抚恤金、经济补偿金、违法解雇补偿以及社保补齐等。具体的赔偿金额和顺序应依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定进行。如果公司未能履行其赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
